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碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺(quē)，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当(dāng)地(dì)及各(gè)个(gè)医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的(de)护(hù)士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的(de)护理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健康(kāng)监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务(wù)能(néng)力和学(xué)术水平(píng)相应的专(zhuān)业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行护理(lǐ)职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国(guó)家财(cái)政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的(de)事(shì)业单位对新(xīn)进的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事业编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽(suī)说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出(chū)现年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医(yī)院的(de)护(hù)士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在编制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

<碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别p>　　反观民营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业(yè)编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分的(de)护士有两(liǎng)种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者人(rén)才市场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基(jī)础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三(sān)种类型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有资格发放了。